自媒体论坛 - 皇冠即时比分

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 341|回复: 57
打印 上一主题 下一主题

无变化,不阿里

[复制链接]

本文地址:http://www.freeportplc.com/thread-11738-1-1.html
文章摘要:无变化,不阿里 ,朱温早年曾经参与黄巢起义,后脱离大齐投入唐,就是在这里,得了“朱全忠”这三个字。  即日起,本报开设新时代的奋斗者专栏,讲述新时代奋斗者的故事,吹响为新时代奋斗的号角。开发区中绿色发展指数最高的是经开区,得分为分;高新区得分分,巢湖经开区得分分,新站区得分分。,ChinawilltightenitsregulationsonthefilmandTVindustries,targettingfakecontractsusedforthepurposeoftaxevasion,,includingthePublicityDepartmentoftheCommunistPartyofChinaCentralCommitteeandtheStateAdministrationofTaxation,formers,andincreasepunishmentfortaxevaders,,thesalariesofperformersandshowguestsshouldnotexceed40percentoftheoverallcost,andthelead,commercialmovies,TVseries,andonlineshows,thecircularadded.  一方面,短视频的受众群体更下沉,多为年轻边缘群体,而平台无形之中得想尽一切办法适合他们的口味,让他们在低俗文化中聊以自慰。俗话说“冬至饺子夏至面”。。

86

主题

0

好友

265

积分

版主

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2017-2-12 22:18:51 |只看该作者 |倒序浏览
  咱们细数一下阿里最近一年多的大变化:


  2011年6月,淘宝一拆为三:一淘、淘宝、天猫。


  马云说:“阿里巴巴的惯例就是把大公司化为小公司来做,这样才能建立更加创新的机制,才能让更多的年轻人和新同事成长起来,在‘小’环境里让大家更有机会展示才华和能力。”


  2012年3月,阿里22位高管大轮岗。


  目的是为了加强集团各业务协同、组织打通及人才流动。阿里集团说,管理人员轮岗机制将成为常态的人才培养方法,成为集团组织文化建设的重点。


  2012年7月,阿里“七剑”亮相。


  将旗下几个公司调整为淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云七大事业群,并由这七个事业群(被称为七剑)组成集团CBBS市场体系,以“全面提升集团对企业用户和消费者的服务能力确保机制保障”。


  2013年1月,阿里分拆成25个事业部。


  马云说:把大公司拆成小公司运营,我们给市场,给竞争者更多挑战我们的机会,同样是给我们自己机会。这次的拆分和以往的一样又不一样,我们希望组织结构松而不散,汇报给谁以及权力有多大显得很不重要,但人和事,热爱和责任,信任和协同显得越来越重要。我们希望阿里人一起努力把每一个事业部变成小而美,对生态发展有重大作用和价值的群体。


  在阿里内部,你永远不知道下一个季度会在哪个部门。


  我在阿里的经历很好的证明了这个观点。我从2004年加入雅虎中国,后来雅虎被阿里收购,到如今已经快9年了。我经历了雅虎中国、阿里集团、阿里妈妈、淘宝网、一淘网等公司,轮换的部门更多。有时候是自己主动要求变化,大多时候是被动调整。


  外部的人问,你们不觉得折腾么?很多人刚到阿里上班,忙了半年重要的项目,忽然有一天公司通知你:你老板换了,方向要变。大多数变化,都是在对外公布的前一天左右内部才会知道。开始有些不习惯,慢慢习惯了就好。


  变化也有变化的好处,你会尝试不同的方向和业务;你会接触不同风格的领导;每过一段时间你会有新的期望。


  在阿里集团的价值观中,有一项很重要,叫“拥抱变化”。具体描述如下:


  拥抱变化:


  1分:适应公司的日常变化,不抱怨


  2分:面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合


  3分:对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事


  4分:在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路


  5分:创造变化,并带来绩效突破性地提高


  如果希望价值观打三分(一般能得2.5分),每项需要有案例说明。而且是一级一级打分,如果第一项有明显的反面案例,第二项做得再好也不能得分。价值观整体很少能得4分的,除非你真的有非常杰出的表现。


  从这里看,如果能创造一些变化,并带来绩效突破性提高,就是最高境界了。拥抱变化的最高境界是创造变化。


  以后阿里的变化不应该成为新闻,如果哪天看不见阿里变化的新闻,才应该成为新闻。


  正所谓:无变化,不阿里!


  顺便说点其他的:


  最近看见东哥(刘强东)内部演讲,东哥说2013年要”修身养息”,要关注人的成长。个人觉得东哥开始成熟了,如果京东的高层更稳定一些,产品技术投入更持久一些,京东还是有希望做成一家强大的公司。


0

主题

0

好友

95

积分

初级自媒体人

Rank: 2

沙发
发表于 2017-2-14 01:09:42 |只看该作者
真的有么  

0

主题

0

好友

32

积分

新手自媒体人

Rank: 1

板凳
发表于 2017-2-14 01:09:42 |只看该作者
在线等在线等  

0

主题

0

好友

56

积分

初级自媒体人

Rank: 2

地板
发表于 2017-2-14 01:09:42 |只看该作者
人生感悟:牵手时,即使你的手有多汗,也别放开。  

0

主题

0

好友

56

积分

初级自媒体人

Rank: 2

5#
发表于 2017-3-4 00:54:47 |只看该作者
初来乍到,请多多关照。。。  

0

主题

0

好友

97

积分

初级自媒体人

Rank: 2

6#
发表于 2017-3-4 00:54:47 |只看该作者
我也来顶一下..  

0

主题

0

好友

47

积分

新手自媒体人

Rank: 1

7#
发表于 2017-3-4 00:54:47 |只看该作者
希望大家都有好运  

0

主题

0

好友

47

积分

新手自媒体人

Rank: 1

8#
发表于 2017-3-4 00:54:47 |只看该作者
越办越好~~~~~~~~~`  

0

主题

0

好友

76

积分

初级自媒体人

Rank: 2

9#
发表于 2017-3-4 00:54:47 |只看该作者
女人啊真是那句话~~~无理占三分~~忘记怎么说了 呵呵 ~~你帮我想想  

0

主题

0

好友

31

积分

新手自媒体人

Rank: 1

10#
发表于 2017-3-5 11:59:48 |只看该作者
是楼主原创吗  
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

联系站长QQ:5131834|Archiver|手机版|自媒体论坛

GMT+8, 2026-9-25 13:07 , Processed in 0.350309 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X2.5

© 2001-2012 Comsenz Inc.

回顶部